A GROSELHYMIRTILO está comprometida com o princípio da igualdade de oportunidades no emprego. Nenhum colaborador recebe tratamento menos favorável em relação à raça, cor, nacionalidade, origem étnica ou nacionalidade, deficiência, sexo ou orientação sexual, crenças religiosas ou opinião política. Somos totalmente contra qualquer forma de discriminação. O objetivo é garantir que os icolaboradores sejam selecionados e tratados apenas com base nas suas aptidões, e habilitações.
Nesse sentido, reconhecemos as nossas obrigações sob a Lei de Discriminação Sexual, a Lei de Igualdade de Pagamento, a Lei de Relações Raciais e o Tratado de Roma.

Pretendemos seguir os Códigos de Práticas estabelecidos pela Comissão de Igualdade de Oportunidades e pela Comissão de Igualdade Racial, onde entendemos que os objetivos são:

1) A eliminação da discriminação em relação ao sexo ou estado civil e para a promoção da igualdade de oportunidades no emprego.
2) A eliminação da discriminação racial e a promoção da igualdade de oportunidades no emprego.
3) A eliminação da discriminação no pagamento entre homens e mulheres que fazem o mesmo trabalho, trabalho de valor semelhante ou trabalho de igual valor.